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 1. 什么是Single Touch Payroll(简称STP):

Single Touch Payroll(简称STP)是澳大利亚税务局(简称ATO)推出的雇主申报员工工资和养老金的新方法。 简而言之,在执行STP之后,您所支付的工资和养老金数据,会在每次发放工资时,直接通过税务局认证的记账软件,将数据报到税务局。

2. STP与以前上报工资的方式有何不同?

如果您以前是每一季度通过完成商业运作表(即BAS)向税务局申报工资,但是实际工资发放为每两周一次,那么在执行STP后,您所发放的工资和养老金的信息也会每两周(即在完成工资单时)报给税务局。 在每个财年末(即7月14号之前),您还需向税务局递交一份申明(Finalisation declaration),表明您的一年度的STP报表已完成。同时,您不再需要向员工出具全年工资单(PAYG Payment Summary Statement),您也不用向税务局递交员工的全年工资单(Payment Summary Annual Report)。

3. 哪些内容会通过STP报给税务局?

除了基本的工资及养老金信息之外,上报的内容还包括员工津贴、抵扣和其他一些支付给员工款项及工资预缴税。

4. 什么时候开始执行STP

STP的执行起始日期由您的雇员人数以及雇员组成所决定,具体如下表所示:

雇员人数(无紧密联系成员) 执行起始日期
≥ 20人 2018年7月1日
5至19人 2019年7月1日至2019年9月30日期间的任意时间开始,或者向税务局申请延期。
1至4人
  • 截止到2021年6月30日,可以使用低成本软件或通过税务代理,每季度向税务局申报工资信息。
  • 2021年6月30日之后,税务代理将不能帮您继续申报工资信息,您须自行使用软件进行申报。

 

雇员人数(均为紧密联系成员) 执行起始日期
≥ 20人 2019年7月1日至2019年9月30日期间的任意时间开始,或者向税务局申请延期。
1至19人
  • 在2019-20财年(即2019年7月1日至2020年6月30日),您无需申报STP。但是,您仍需在财底递交紧密联系成员的全年工资单(Payment Summary Annual Report)给税务局。
  • 从2020年7月1号以后,您可以选择每季度在BAS截至时,通过STP申报预估的每季度工资信息。

*紧密联系成员包括:

  • 家族企业中的家庭成员;
  • 您公司的董事或股东;
  • 您信托基金的信托公司或信托人(trustee)或者受益人(beneficiary)。

如果您的雇员组成包含上述两种情况,请根据雇员的不同类别进行STP申报。

5. STP上报的内容是否可以修改?

如果您发现之前的某个已递交的STP工资信息有误,您可以在下一个申报单中进行更改,目前,税务局不会针对STP申报中的错误进行罚款。

6. STP对个人(员工)是否有影响?

执行STP之后,员工可以通过他们的MyGov账号,实时查询自己的薪资数额。 对于新加入的员工,您也可以选择邀请他们在自己的MyGov账号内或者公司软件的网站上填写税号登记表(TFN Declaration Form)和养老金选择表(Super Choice Form)来加快员工的信息录入数据库,不过这并不是税务局强制的,您仍旧可以按照现行办法,将税号登记表寄给税务局。

7. 主流的STP软件有哪些?

目前市面上常用的STP软件有下面这些:

产品名称 产品类型 价格 产品网站
Reckon Single Touch Payroll 手机APP 免费 https://www.reckon.com/au/single-touch-payroll-appExternal Link
Reckon One Payroll 云端 每月不超过$10 https://www.reckon.com/au/payroll-software/External Link
MYOB Essentials Payroll 网络 每月不超过$10 myob.com/au/accounting-software/essentials-payrollExternal Link
Xero Payroll 网络 每月不超过$10 https://www.xero.com/au/stp/1-4/

以上为STP相关的简要内容,如果您有任何关于STP的问题,请及时与我们取得联系。我们也会实时更新税务局执行STP的新规定。

如果您感兴趣,也可访问税务局的相关页面,了解更为详细的内容(网址:https://www.ato.gov.au/Business/Single-Touch-Payroll/)

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请注意:以上提供的内容旨在提供关于意向事宜的总结及概述。上述咨询不构成法律或税务建议的条款,亦非预期完整全面。在采取行动或依赖此文件或透过网站链接提供的任何内容之前请寻求法律或其他专业建议。

 

 

 

 

 

 

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