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辜负期待的圣诞晚会

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圣诞节…这个全年最盛大的节日带给雇主的不仅仅只有欢乐, 往往还伴随着过度的消费, 潜在的索赔烦恼, 和其他困扰。就像Phyllis Diller说的:“我不喜欢办公室圣诞派对,因为第二天就要重新找工作。”

这个月, 我们详细讲述几个关于圣诞节的头号问题:

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狂欢之外: 聚会和酒精

一位员工在参加公司举办的圣诞聚会前喝了点小酒, 酒精作用使他在聚会上喝了更多的酒,在结束后还和几个同事一起去了酒吧。 对于圣诞节来说这是很正常的事情, 然而事后该员工对公司的董事和几位包括女性在内的员工进行了语言上的侮辱。

该员工是一名团队的领导者, 更具有讽刺意味的是他还是两个被选为工作健康和安全的员工代表之一。他在进入公司时接受了公司制度的培训,并且雇佣合同上明确规定公司可解聘违反公司制度的员工。因此,公司高层认为, 在经历了圣诞夜发生的事之后, 他们完全有权利解雇这位员工。

令人意外的是,该员工成功驳回了这不公平的解雇条款, 因为公正工作委员会(Fair Work Commission)发现了以下几件事:

  • 该公司仅依赖于酒店管理,并没有任命任何一位经理负责监督公司在圣诞节的整体运行和员工行为。
  • 圣诞夜事件, 包括语言性骚扰女同事都发生在晚会结束后,且与工作并无直接关系。发生在正常工作时间外的事件虽然也可成为解聘理由但是非常有限。
  • 对公司来说,除了解聘之外应该还有更多妥善的方式解决此事。
  • 就程序公正性来讲, 公司的调查方式和圣诞夜事件结束后的员工会议都是有问题的。

当公司举办的工作圣诞晚会上会提供酒水时,公司应该采取一些措施来保证聚会的圣诞氛围, 比如说: 提醒员工时刻谨记公司制度, 还有告诫员工在聚会上行为的自觉(包括告诉他们违反公司制度的后果);确保有一位管理阶层或以上的人来负责聚会上的所有事件(此管理人员一定要保持清醒!);确保聚会准点开始和结束;确保团队里所有人都能安全到家。

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过度的圣诞消费

圣诞节很轻易就会超出预算。如果你在客户身上挥霍太多, 为了使其成为合法的业务招待费并且能因此而扣税,这笔消费必须和增加收入有关。 因此, 过多的消费可能会引起监管者的注意并因此而拒绝作为业务招待费来报税。

如果你准备为客户举办晚宴,这种 娱乐消费是无法用来报税的。

如果公司想要避免因为举办圣诞晚会消费而产生的税务费, 可以选择工作日在办公室举办, 这样, 公司就能免除员工福利税(Fringe Benefits Tax)而不用担心在每位员工身上消费了多少。

但是,如果公司是在办公室以外的地方举办圣诞晚会, 需要确保在每位员工身上的消费低于$300(含税)才能免除职工福利税。因此, 有关圣诞的一切花费,不管是出租车费用还是圣诞晚会本身产生的费用(包括餐饮和娱乐消费等)只要低于$300都可用来免除职工福利税。 但是,雇主就不能额外退税或索要消费税补贴了。

为团队准备圣诞节礼物也是同样的道理, 只要花费在每位员工身上的礼物费用低于$300(含税),雇主即可进行退税,当然这里面不能包括娱乐消费。

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二月是许多公司报税的时候, 避免圣诞现金消费超支可以巩固你的职位, 而最大限度的合理避税和节省公司成本则可以让你更上一层楼。Picture1

 

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